|
|
|
De prestaties van individu en onderneming verbeteren, wil zeggen de vooropgestelde doelen behalen met minder menselijke en financiële inspanning.
- Heb je een duidelijk beeld van je verantwoordelijkheden en weet je waar je naartoe wil ?
- Heb je onvoldoende tijd voor een strategische overdenking ?
- Neem je de deadlines in acht ?
- Heb je tijd om de overvloed aan informatie te klasseren, ordenen en organiseren ?
- Ben je bedolven onder het papierenwerk en de e-mails ?
- Voel je stress ?
- Kan je delegeren ?
- Check je je agenda ?
|
|
|
Het Persoonlijk Efficiency Programma (PEP® ) werd ontwikkeld om op een duurzaam positieve manier met deze probleemsituaties om te gaan. We leven in een tijd waarin de informatie technologie zeer snel evolueert. Zij zou ons het werk moeten vergemakkelijken en toch stellen we vast dat de productivieit en het welzijnsgevoel niet evenredig mee-evolueren.
WAT STELT PEP® ONS VOOR ?
PEP®, het Persoonlijk Efficiency Programma, werd bedacht door Kerry Gleeson (USA) in de jaren ‘80 en werd daarna verder ontwikkeld binnen het internationaal netwerk PEP®worldwide. Sindsdien werden meer dan 1 miljoen mensen ( kaders en bedienden van ondernemingen en openbare diensten ) wereldwijd gecoacht en hun welzijnsgevoel op het werk nam (blijvend) toe.
PEP® is gebouwd rond drie belangrijke peilers en streeft naar een duurzame verbetering van :
- Werkgewoontes ;
- werksystemen (bureau en technologie) ;
- tijdsmanagement en planning.
|
|
|
1. Werkgewoontes
Nos Onze werkattitudes zijn meestal onbewust en hebben een onmiddellijke invloed op de kwaliteit van ons werk en onze relaties met collega’s, klanten, leveranciers. Ongestructureerd werken is antiproduktief, ontmoedigend en leidt tot stress.
De eerste stap in de opleiding is de individuele doelstellingen verduidelijken, alsook de doelen van de groep waarvan men deel uitmaakt. Daarna nemen we de negatieve gewoontes onder de loep en buigen ze gedurende eenperiode van één maand positief om zodat ze volledig geïntegreerd zijn.
|
|
|
2. Werksystemen
De burelen en werkruimtes zijn zelden aangepast aan de noodzaak om informatie te ontvangen,te behandelen, op te slaan, te versturen en op te volgen. Bovendien beschikken we over goede technologische ondersteuning ( het antwoordapparaat, verschillende software, de telefoon, electronische bestanden ) die we te weinig optimaal benutten.
Het doel van PEP ® is een brug slaan tussen technologie en menselijk gedrag door optimaal gebruik te maken van de aanwezige hulpmiddelen.
|
|
|
3. Tijdsmanagement en planning
Een inadequate werkhouding en een inefficiënte organisatie van het werk kunnen op termijn leiden tot gebrekkige planning, het niet afkrijgen van taken, het niet behalen van vooropgestelde doelen en een gevoel van stress.
Een betere organisatie van het werk door inzicht te krijgen in je eigen onproduktief handelen en de omstandigheden waarin deze gebeuren.
|
|
|
DE OPLEIDING
PEP ® is een opleiding van drie tot vier dagen verspreid over 3 à 6 maand en wordt gegeven in groep op de werkplek.
PEP® werkt met groepen van maximum 6 personen per dag. Een groepssessie ‘s morgens, gevolgd door individuele gesprekken in het bureel van de deelnemers. Deze individuele benadering versterkt de integratie en toepassing van het geleerde.
TOT WIE RICHT DEZE OPLEIDING ZICH ?
PEP ® is er voor de hele onderneming, per afdeling of dienst, van de top van de hiërarchie tot de basis.
|
|
